5 rzeczy, których nauczyłem się ze 100 wywiadów dla młodych UX

Ach, szukam pracy. Domniemany krok dziecka, który jest gigantycznym skokiem w świat dorosłości. Wszyscy mamy na ten temat opinie, żaden z nich nie jest neutralny. Jakiś czas temu zauważyłem, że większość moich młodszych projektantów nie uważa tego procesu za bardzo przyjazny dla użytkownika. W rzeczywistości, cytując Coldplay, ich najczęstszą skargą było „nikt nigdy nie powiedział, że będzie to takie trudne”.

Wtedy zdałem sobie sprawę, że moje doświadczenia w przeprowadzaniu wywiadów dla (i odrzucenia) przez 100 firm mogą być przydatne dla moich kolegów. Przeprowadziłem wywiady z prawie każdą możliwą pozycją młodszego UX w różnych firmach; od gigantów takich jak Yelp i Facebook po finansowane przez rodzinę i znajomych start-upy z trzema osobami. Mogę powiedzieć z całą pewnością, że ten okres nauczy Cię wiele o sobie. I zrelaksuj się, to nie będzie rant na temat tego, jak denerwujące jest poszukiwanie pracy lub co robić w rozmowie z UX. Ten artykuł ma na celu przygotowanie mentalne, niesamowicie utalentowanego młodszego UXera, na to, co jest dostępne z perspektywy kogoś, kto wciąż zmaga się z tymi przeszkodami każdego dnia. Mam nadzieję, że to, co przeczytasz, sprawi, że twój gigantyczny skok będzie mniej przerażający. Więc zaczynamy.

Zacznijmy od dużego.

Nikogo nie obchodzi, gdzie ukończyłeś studia

Nie mogę tego wystarczająco podkreślić. O ile nie ubiegasz się o udział w targach pracy lub rekrutacji na uniwersytet, nazwa Twojego pracownika Alma Mater nie jest pod wrażeniem, zwłaszcza na niższych stanowiskach. Wasza praca się liczy, jesteś tym, co się liczy. Świeć przez swoją pracę, a wszystko będzie dobrze.

Pozwól swojej osobowości zabłysnąć na twoim CV i swoim portfolio

Na stronie Medium znajduje się kilka niesamowitych artykułów na temat udoskonalania układu portfolio i dostosowywania treści CV - wszystko po to, by podkreślić Twoją fantastyczną pracę. Chociaż ta rada jest bardzo przydatna dla początkujących, zapominamy, że ma ona zaspokoić ogólną liczbę odbiorców. Firmy nie zatrudniają cię tylko na podstawie twoich umiejętności. Chcą zatrudnić osobę. Nie obawiaj się mieć trochę swojej osobowości w swoim CV lub portfolio. Pokaż zabawne animacje, zanim pokażesz swoją pracę jako lodołamacz. Spersonalizuj swoje CV za pomocą logo. Subtelnie podkreśl, co Cię czyni.

Zaufaj swojemu instynktowi jako projektantowi podczas wywiadów

Ponownie, istnieje wiele artykułów na Medium, które pomagają zrozumieć, jak poruszać się po procesie rozmowy projektowej lub krokach, które należy podjąć podczas projektowania domu lub wyzwania na tablicy. Pamiętaj jednak, że są to rekomendacje. Te kroki nie są osadzone w kamieniu. Procesy projektowania różnią się w zależności od kontekstu. To samo można powiedzieć o sugestiach. Można je ulepszyć i zoptymalizować w oparciu o twoje zrozumienie problemu. W rzeczywistości trzymanie się tylko jednego procesu jest szkodliwe dla twojego rozwoju jako projektanta i może ograniczyć twoją kreatywność, gdy pojawią się wyjątkowe problemy. Jeśli jesteś w konflikcie między procesem, który przyspieszy projekt, a procesem krojenia ciastek, który Twoim zdaniem musisz zrobić, aby dostać pracę, zawsze wybieraj ten pierwszy. Podobnie odpowiedz na pytania projektowe w oparciu o twoją perspektywę, a nie to, co chce usłyszeć ankieter. Ostatecznie nie chodzi tylko o to, że będą z tobą współpracować - ty też będziesz z nimi współpracować. Jeśli więc osoba przeprowadzająca wywiad nie chce słyszeć twojej perspektywy, być może nie jest to miejsce, w którym byłbyś doceniony i nikt tego nie chce.

Ankieterzy to także ludzie. Oznacza to, że mają różne osobowości

Wielu młodszych projektantów mówi się z entuzjazmem i pasją, ponieważ jest to cecha wyróżniająca. Jednak czasami to zrzuca ludzi złą drogą. Niektóre osoby potrzebują czasu, aby się otworzyć i czuć się dobrze z tobą. Jeśli Twój ankieter jest z natury introwertykiem i wydajesz się bardzo entuzjastyczny, możesz to interpretować jako dominujące. Spróbuj więc ocenić ogólną naturę twojego ankietera. Jak to zrobić, pytasz? Dzięki prostemu „cześć”. Zauważ, jak zaczyna się Twoja rozmowa z ankieterem. Czy witali cię chętnie czy spokojnie? Odpowiedz w ten sam sposób. To usprawnia przebieg rozmowy. To nie znaczy, że nie powinieneś być sobą. Absolutnie powinieneś być, jesteś niesamowity. Pamiętaj jednak, że wywiad to rozmowa między dwojgiem ludzi. Najpierw upewnij się, że Twój rozmówca jest z Tobą komfortowo, nawiązaj kontakt i zrelaksuj się.

Czasami to nie ty

Jeśli jeszcze tego nie zrobiłeś, prawdopodobnie spotkasz się ze scenariuszem, w którym wywiad poszedł niesamowicie dobrze, ale dostałeś odmowę. Zaczniesz się zastanawiać, co popełniłeś źle, gdzie mogłeś się potknąć. Przez wiele dni będziesz się zastanawiać nad odpowiedzią na te pytania, ale, Nada. Występujesz krótko. Zapominamy, że ludzie są inni. Istnieje wiele czynników oprócz niesamowitego ja, które wpływają na decyzje dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej. Trudno jest dokładnie określić, czego firma chce od ciebie. Nie możesz przewidzieć, czy Twój rozmówca miał okropny dzień w pracy. Więc zrelaksuj się. Jeśli nie możesz dowiedzieć się, co zrobiłeś źle, prawdopodobnie nie będziesz. Niech tak będzie, ucz się i przejdź do następnego wyzwania!

Mamy to, moi koledzy, młodsi UXers. Mam nadzieję, że było to dla ciebie pomocne. Jeśli uważasz, że się nie dostaniesz, to tylko kwestia czasu. Wszyscy w końcu to robimy. Uderzenie w drzwi jest najtrudniejsze, ale wszystko będzie tego warte. Ważną rzeczą do zapamiętania jest kontynuowanie pracy i nauki: jako stażysta, przy indywidualnym projekcie, a nawet na średnim artykule. Ciężka praca zawsze się opłaca.

Podobał Ci się ten artykuł? Chcesz wiedzieć więcej o mojej pracy projektowej? A może po prostu chcesz napić się kawy Peet's Bay w zatoce? Tak czy inaczej, sprawdź moje portfolio na http://salonijoshi.net lub napisz do mnie na salonijoshi2608@gmail.com. Ciekawostka: szukam pracy, więc możesz mnie uderzyć, jeśli podoba ci się moja praca!